Al-Amin, Pinsi Rahma, Pinsi Rahma Al-Amin (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA BAGIAN PRODUKSI BETON DI PT CISANGKAN KOTA BANDUNG SKRIPSI. S1 thesis, Universitas Islam Nusantara.

	Text (COVER) COVER SKRIPSI.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (BAB I) ABSTRAK SKRIPSI.pdf - Published Version Download (12kB)
	Text (BAB I) BAB 1 PINSI DRIVE.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (BAB II) BAB 2 PINSI DRIVE.pdf - Published Version Download (248kB)
	Text BAB 3 PINSI DRIVE.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text (BAB IV) BAB 4 PINSI DRIVE.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (498kB)
	Text (BAB V) BAB 5 PINSI DRIVE.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (133kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada Bagian Produksi Beton di PT Cisangkan Kota Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Disiplin Kerja merupakan sikap kesediaan karyawan dalam menaati peraturan kerja yang berlaku, sedangkan Beban Kerja mencakup tekanan fisik maupun mental akibat tuntutan pekerjaan yang harus diselesaikan. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih terdapatnya karyawan yang belum sepenuhnya konsisten dalam ketepatan waktu kehadiran serta beban kerja fisik yang cukup tinggi pada bagian produksi beton. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 81 orang karyawan tetap yang seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25 dengan analisis regresi linear berganda, serta dilakukan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 51,2%. Tingkat Disiplin Kerja yang tinggi menjadi faktor dominan yang menentukan Kinerja Karyawan. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan memahami pentingnya mengelola Disiplin Kerja dan Beban Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan secara berkelanjutan. Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item