HASTUTI, SRI, SRI HASTUTI (2026) PENGARUH HUMAN RELATION DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ETOS KERJA PERAWAT PELAKSANA SUB DIVISI SDM KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT OETOMO BANDUNG. S1 thesis, Universitas Islam Nusantara.

	Text (COVER) Cover, Abstrak., s.d Daftar Gambar..pdf - Published Version Download (664kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (463kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (221kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi human relation, kecerdasan emosional, dan etos kerja serta menganalisis pengaruh human relation dan kecerdasan emosional terhadap etos kerja perawat pelaksana pada Sub Divisi SDM Keperawatan di Rumah Sakit Oetomo Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 orang perawat pelaksana sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation memperoleh persentase sebesar 87,27%, kecerdasan emosional sebesar 82,60%, dan etos kerja sebesar 84,79%, yang masing-masing berada pada kategori tinggi. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, demikian pula kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Secara simultan, human relation dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja perawat pelaksana. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa human relation dan kecerdasan emosional secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi etos kerja sebesar 78,6%, sedangkan sebesar 21,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas hubungan kerja dan kemampuan pengelolaan emosi merupakan aspek penting dalam mendukung peningkatan etos kerja perawat pelaksana serta keberlangsungan pelayanan keperawatan.

Actions (login required)

View Item