Fitriyani, Anggita, Anggita Fitriyani (2026) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT KEWALRAM INDONESIA. S1 thesis, Universitas Islam Nusantara.

	Text (COVER) COVER - PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (66kB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text (BAB 2) BAB2.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text (BAB 3) BAB3.pdf - Published Version Download (306kB)
	Text (BAB 4) BAB4-1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (696kB)
	Text (BAB 5) BAB5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (175kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada karyawan operasional Divisi Spinning PT Kewalram Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat pengunduran diri karyawan, yaitu sebanyak 68 karyawan selama tahun 2025, yang mengindikasikan adanya permasalahan loyalitas. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 288 karyawan operasional Divisi Spinning PT Kewalram Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, Uji T, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan berada pada kategori tinggi. Secara parsial, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Secara simultan, kedua variabel independen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 81,6%, sedangkan 18,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk meningkatkan Employee Engagement dan kepuasan kerja melalui komunikasi yang efektif, pemberian apresiasi, pengembangan kompetensi, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan loyalitas karyawan. Kata Kunci: Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan.

Actions (login required)

View Item