Nurheliani, Reina Sifa, Reina Sifa Nurheliani (2026) PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA MAHASISWA GENERASI Z PADA UNIVERSITAS ISLAM SWASTA DI KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Islam Nusantara.

	Text (cover) Cover - 41033402221021.pdf - Published Version Download (11MB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK - 41033402221021.pdf - Published Version Download (10kB)
	Text (BAB I) BAB 1 - 41033402221021.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (BAB II) BAB 2 - 41033402221021.pdf - Published Version Download (381kB)
	Text (BAB III) BAB 3 - 41033402221021.pdf - Published Version Download (431kB)
	Text (BAB IV) BAB 4 - 41033402221021.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (907kB)
	Text (BAB V) BAB 5 - 41033402221021.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - 41033402221021.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta menganalisis pengaruh Employer Branding dan Persepsi Pengembangan Karier terhadap Minat Melamar Kerja Mahasiswa Generasi Z pada Universitas Islam Swasta di Kota Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F) serta koefisien determinasi menggunakan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Kerja dengan nilai signifikansi 0,002. Persepsi Pengembangan Karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Kerja dengan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Kerja dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,476 menunjukkan bahwa Employer Branding dan Persepsi Pengembangan Karier mampu menjelaskan 47,6% variasi Minat Melamar Kerja, sedangkan 52,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Kata Kunci: Employer Branding, Persepsi Pengembangan Karier, Minat Melamar Kerja, Generasi Z.

Actions (login required)

View Item