Robiah,Siti, Siti Robiah (2025) OPTIMALISASI MEKANISME SELEKSI BEASISWA JABAR FUTURE LEADERS SCHOLARSHIP (JFLS) UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PENERIMA BEASISWA JENJANG S-1 (Studi Kasus di Dinas Pendidikan Pemerintah Provinsi Jawa Barat). S2 thesis, Universitas Islam Nusantara.

	Text (COVER - LAMPIRAN) COVER LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (533kB)
	Text (BAB I) BAB I (2).pdf - Published Version Download (398kB)
	Text (BAB II) BAB II (2).pdf - Published Version Download (300kB)
	Text (BAB III) BAB III (2).pdf - Published Version Download (190kB)
	Text (BAB IV) BAB IV (2).pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (941kB)
	Text (BAB V) BAB V (2).pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA (2).pdf - Published Version Download (113kB)

Abstract

Penelitian Optimalisasi Manajemen Seleksi Beasiswa Jabar Future Leaders Scholarship (JFLS) untuk meningkatkan kualitas penerima Beasiswa Jenjang S1 dilatarbelakangi oleh kurangnya manajemen seleksi yang tidak tepat, keterbatasan kuota, serta sistem pencairan dana yang kurang efisien. Tujuan dalam penelitian ini yaitu memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan seleksi beasiswa serta memberikan manfaat bagi dunia pendidikan khususnya di Provinsi Jawa Barat. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif dengan metode studi kasus. Penelitian ini menggunakan Teori Equity oleh John Stacey Adams pada tahun 1963, yang berfokus pada bagaimana individu meninal keadilan dalam hubungan mereka, tertutama dalam konteks pekerjaan serta menekankan pentingnya keadilan antara input yang diberikan individu dan output yang diterima. Penelitian ini menemukan bahwa manajemen seleksi Beasiswa JFLS telah berjalan secara sistematis melalui tahapan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, dan evaluasi. 1) Perencanaan dilakukan dengan prosedur yang jelas dan terstruktur untuk meningkatkan kualitas penerima beasiswa. 2) Pengorganisasian telah sesuai dengan kebijakan yang berlaku, dengan koordinasi tim yang efektif berbasis data. 3) Pengarahan dilakukan melalui sosialisasi yang melibatkan berbagai pihak, sehingga transparansi dan keadilan dalam seleksi dapat terjaga sesuai dengan prinsip Teori Equity. 4) Pengendalian dilakukan dengan memastikan proses seleksi berjalan sesuai ketentuan yang ditetapkan. 5) Evaluasi berlangsung melalui monitoring dan pendampingan penerima. 6) Kendala berupa kurangnya transparansi, keterbatasan kuota, dan sistem pencairan dana yang kurang efisien. 7) Solusi peningkatan transparansi seleksi, pemerataan kuota, serta penyaluran dana yang lebih terkontrol diharapkan dapat meningkatkan efektivitas program, memperkuat kepercayaan publik, serta mendukung terciptanya generasi muda unggul di Jawa Barat. Mekanisme Seleksi Beasiswa JFLS telah berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku dan sesuai Keputusan Gubernur Nomor 1668/HK.02.03/PSMA, namun masih menghadapi tantangan dalam proses seleksi, distribusi kuota dan sistem penyaluran dana. Kata Kunci : Optimalisasi, Jabar Future Leaders Scholarship (JFLS) Manajemen Seleksi, Kualitas Penerima Beasiswa , Jenjang S-1

Actions (login required)

View Item