RO'AISYAH, Nuni, Nuni Ro’aisyah (2025) Pengaruh Disiplin Kerja dan komuikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT Mitra Lestari Sejati di kabupaten Bnadung DI KABUPATEN BANDUNG. S1 thesis, Universitas Islam Nusantara.

	Text Cover _41033402211157.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (637kB)
	Text Abstract (Ind)_41033402211157.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6kB)
	Text BAB I _41033402211157.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (460kB)
	Text BAB II _41033402211157.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383kB) | Request a copy
	Text BAB V _41033402211157.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (116kB) | Request a copy
	Text BAB III _41033402211157.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (718kB) | Request a copy
	Text BAB IV _41033402211157.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (697kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT Mitra Lestari Sejati Di Kabupaten Bandung. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi. Fenomena ketidakhadiran karyawan yang tinggi dan ketidakdisiplinan dalam bekerja menjadi isu yang memengaruhi efektivitas operasional perusahaan dan kurangnya komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk disiplin kerja dan komunikasi. Disiplin Kerja bermula dari kesadaran dan kemauan seseorang untuk mentaati segala peraturan perusahaan serta tugas dan tanggung jawabnya. Sedangkan komunikasi menciptakan pemahaman bersama atau mengubah persepsi, bahkan perilaku. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan berjumlah 52 orang karyawan yang dipilih melalui Teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27 menggunakan analisis regresi linier berganda, serta dilakukan Uji Validitas, Realibilitas, Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis (Uji T dan Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin Kerja dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Tingkat Disiplin Kerja yang tinggi serta Komunikasi yang tinggi mampu meningkatkan kedisiplinan yang baik dan komunikasi yang efektif berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja. Dengan demikian penelitian ini diharapkan kepada perusahaan untuk memahami pengaruh kedua variabel tersebut karena sangat penting dalam perumusan strategi retensi karyawan yang berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item