PENGARUH FINANCIAL STRESS DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT RATU ESTYATEX
Rimadaniasari, Anisa, Anisa Rimadaniasari (2026) PENGARUH FINANCIAL STRESS DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT RATU ESTYATEX. S1 thesis, Universitas Islam Nusantara.
This is the latest version of this item.
![[img]](https://repository.uninus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER-TTD.pdf Download (625kB) |
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf - Published Version Download (427kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version Download (455kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version Download (690kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version Download (624kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (351kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (373kB) |
Abstract
Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah tingginya tingkat turnover karyawan bagian produksi dalam satu tahun terakhir, serta hasil pra survei yang mengindikasikan adanya tekanan finansial dan kelelahan kerja yang cukup tinggi di kalangan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financial Stress dan Burnout terhadap Turnover Intention pada karyawan bagian produksi PT Ratu Estyatex. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PT Ratu Estyatex yang berjumlah 84 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan aplikasi statistik berupa SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Financial Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, dan (3) Financial Stress dan Burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tekanan finansial dan kelelahan kerja yang dialami karyawan, maka semakin tinggi pula kecenderungan mereka untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia melalui penguatan kesejahteraan finansial karyawan dan pengelolaan beban kerja guna menekan risiko burnout. Kata kunci: Burnout, Financial Stress, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | repo manajemen uninus |
| Date Deposited: | 30 Oct 2026 04:08 |
| Last Modified: | 30 Oct 2026 04:08 |
| URI: | http://repository.uninus.ac.id/id/eprint/1673 |
Available Versions of this Item
-
PENGARUH FINANCIAL STRESS DAN BURNOUT
TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PT RATU ESTYATEX. (deposited UNSPECIFIED)
- PENGARUH FINANCIAL STRESS DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT RATU ESTYATEX. (deposited 30 Oct 2026 04:08) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |